Trabajos y carreras de Lowes: cómo encontrar el trabajo perfecto para usted
¿Quiere saber más sobre las carreras de Lowes ? Si es así, lea este artículo para obtener más información sobre cómo ser contratado por Lowes. Aprenderá cómo ser contratado sin experiencia y cómo hacer de su trabajo una carrera. Hay muchas razones para querer una carrera con Lowes. Siga leyendo para obtener más información sobre cómo ser contratado en Lowes. Si ya tiene la experiencia, ¿por qué no postularse para ser gerente?
¿Es fácil ser contratado por Lowes?
Tal vez se pregunte si es fácil conseguir un trabajo con Lowes . Después de todo, la empresa es uno de los minoristas de mejoras para el hogar más grandes y siempre está buscando personas que estén dispuestas a trabajar duro y comunicarse bien con los clientes. Además de demostrar su voluntad de trabajar duro, también debe demostrar que es un buen comunicador y que es bueno para mantener una apariencia profesional.
Para ser elegible para el empleo en Lowes, debe tener 18 años, tener habilidades matemáticas básicas y poder trabajar durante un tiempo prolongado. La empresa realiza una verificación de antecedentes de los posibles empleados antes de confirmar la oferta. También tienes que pasar una serie de entrevistas, que pueden llevar algunas horas. Una vez que lo contraten, se le pagará cada dos semanas y se le pedirá que se someta a una verificación de antecedentes.
Para solicitar un trabajo con Lowes, puede hacerlo en línea o fuera de línea. La solicitud en línea requiere que cree una cuenta e inicie sesión. Posteriormente, deberá realizar una prueba de juicio situacional especializada. La prueba comprobará sus habilidades matemáticas. Si pasa la prueba de evaluación, un gerente de contratación de Lowes se comunicará con usted y programará una entrevista personal.
¿Qué se necesita para conseguir un trabajo en Lowes?
Antes de que pueda obtener un trabajo en Lowes, debe comprender la cultura y los valores de la empresa. Para ser contratado, debe demostrar que está dedicado a la empresa, puede tomar pedidos y comunicarse de manera efectiva. Debe poder mostrar trabajo en equipo, iniciativa y productividad. Debe poder adaptarse a las nuevas leyes fiscales y tener excelentes habilidades de comunicación. Lowes no es para todos, pero si puede cumplir con los requisitos, debería poder conseguir un trabajo allí.
A los empleados de Lowes se les paga quincenalmente y pueden ganar bonificaciones por brindar un excelente servicio al cliente. Si tiene excelentes habilidades de comunicación, puede conseguir un trabajo en Lowes como trabajador de temporada. Puede empezar a trabajar en la tienda el lunes y cobrar el viernes. Incluso puede comenzar el lunes y recibir el pago el viernes siguiente. Si cumple con los requisitos mínimos, puede esperar un cheque de pago decente.
¿Puedes trabajar en Lowes sin experiencia?
Antes de solicitar un puesto en Lowe’s, considere su educación. Si bien Lowe’s no requiere un título para trabajar como asociado, los supervisores minoristas deben tener un diploma de escuela secundaria y de dos a cinco años de experiencia. Las personas que anteriormente trabajaron para una ferretería tienden a desempeñarse bien en puestos gerenciales. Sin embargo, Lowe’s prefiere solicitantes con experiencia y un diploma de escuela secundaria.
Antes de solicitar un puesto, Lowe’s realizará una evaluación de drogas previa al empleo en todos los solicitantes. La detección de drogas detectará cinco tipos de drogas ilegales. La tienda sigue las leyes federales y estatales en lo que respecta a las pruebas de drogas. Los solicitantes también deben aceptar someterse a una verificación de antecedentes para confirmar que no tienen antecedentes. Una vez que se complete esta evaluación, se le dará una entrevista. Si ha sido rechazado, es posible que Lowe’s no sea para usted.
Si está buscando un trabajo con un salario y beneficios competitivos, tendrá que sobresalir de la competencia. La empresa está buscando personas con fuertes habilidades de comunicación verbal. Es importante recordar que su entrevistador está tratando de evaluar si será una buena opción para la empresa. Si no está seguro de poder realizar el trabajo, no tenga miedo de pedir ayuda a un compañero de trabajo que sepa cómo hacerlo.
¿Puedes hacer una carrera con Lowes?
Si está interesado en trabajar para Lowes, ha venido al lugar correcto. Hay muchas vacantes de temporada durante todo el año, así como trabajos estables en casi todos los lugares. Desde Phoenix, Arizona, hasta Mooresville, NC, puede encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades e intereses. Además de un salario estable, Lowes ofrece varios otros beneficios que hacen que trabajar para ellos sea una excelente opción.
Para solicitar un trabajo en Lowes, primero complete la encuesta. Si no lo llena, su solicitud no será recibida. A continuación, visite la página de Empleo en Lowes. En la página, encontrará un enlace que dice: «Inicie sesión en su perfil de candidato». Ingrese su dirección de correo electrónico y contraseña de Lowe. A partir de ahí, verá una serie de opciones, incluido el estado de envío del trabajo.
Durante su entrevista, el gerente de contratación puede hacerle una serie de preguntas básicas. Después de eso, programarán una entrevista en persona contigo dentro de dos días. Durante la entrevista, el gerente de contratación analizará sus antecedentes, sus fortalezas y debilidades, y las habilidades que puede aportar al puesto. Una vez que haya cumplido con los requisitos, la entrevista será una excelente manera de conocer las políticas de la empresa.
¿Cuál es el código de vestimenta de Lowes?
¿Cuál es el código de vestimenta de Lowes? La empresa tiene un código de vestimenta relajado para los empleados. Siempre que el empleado esté limpio y ordenado, puede usar jeans, camisetas y pantalones cortos. Sin embargo, no pueden usar chancletas o sandalias. Se aplican todos los demás códigos de vestimenta de negocios. Los empleados deben tener una camisa con cuello de tiro bajo. Lowe’s también requiere que los empleados usen chalecos rojos sobre la ropa.
Los empleados deben usar pantalones o pantalones cortos de 6 a 7 pulgadas de largo. No se permiten pantalones deportivos. Los pantalones cortos deben cubrir el trasero. No se permiten drogas ni parafernalia de drogas en Lowe’s. Lowe’s también tiene una política flexible sobre modificaciones corporales. Se permiten perforaciones en la lengua y tatuajes, siempre que no sean ofensivos. Sin embargo, la empresa no tolera los joggers ni los pantalones de chándal.
Los peinados pueden ser aceptables en Lowe’s, aunque la empresa no exige que los empleados se afeiten. Lowe’s permite que los trabajadores usen sombreros, pero solo si tienen el logotipo de la empresa. Lowe’s ofrece gorras a los empleados que las soliciten o como incentivo de premios. En Navidad, los empleados pueden usar coloridos sombreros. Lowe’s también permite que los empleados personalicen sus gorras con el logotipo de su propia empresa.
¿Es mejor trabajar para Home Depot o Lowes?
Para los millennials, Home Depot es una opción mucho mejor que Lowe’s. En una encuesta reciente, el 64 % de los encuestados eligió Home Depot en lugar de Lowe’s. Ambas compañías promocionan ventas promedio más altas y tienen beneficios similares. Sin embargo, existen algunas diferencias entre las dos empresas que las hacen igualmente atractivas para los millennials. En este artículo, examinaremos algunas de las ventajas de cada uno.
Cuando se trata de experiencia, Lowe’s es más codiciado que Home Depot. El proceso de entrevista para trabajos de bajo nivel en Lowe’s requiere más tiempo que el de Home Depot. Lowe’s también tiene un proceso de solicitud de empleo más largo y requiere más experiencia en ventas minoristas. Si ha estado trabajando en una ferretería durante algún tiempo, es probable que gane más en Lowe’s que en Home Depot.
Si bien Lowe’s es más accesible para los propietarios de viviendas, Home Depot atiende a los propietarios de negocios. Este último tiene miembros del equipo de servicio profesional, que ofrecen ayuda a los clientes con problemas. Ambas tiendas también ofrecen horarios extendidos, estacionamiento reservado y pago prioritario. Aquellos que trabajan en áreas de bajos ingresos pueden encontrar beneficiosas estas ventajas. Ambas compañías ofrecen beneficios a los empleados, pero los beneficios de Home Depot son un poco mejores en general.
¿Cuáles son las horas de turno de Lowes?
Los empleados que trabajan en Lowes suelen trabajar entre 40 y 70 horas a la semana, según el puesto. Lowe’s también permite que los empleados trabajen horas extras, pero estas horas no siempre están garantizadas. Los empleados pueden esperar trabajar desde las 9 p. m. hasta las 6 a. m. los martes y sábados, o durante más horas si necesitan dinero extra. También puede leer sobre las políticas de turnos de la empresa antes de aceptar un trabajo de temporada en Lowe’s.
Los empleados de Lowe’s pueden ver sus propios horarios en línea, siempre que tengan una cuenta de Kronos. Los empleados también pueden inscribirse en un descanso para almorzar de una hora, pero solo si están programados para trabajar durante más de cinco horas. Los empleados solo pueden quedarse más tarde de su turno programado si cuentan con la aprobación de un gerente. Además de esto, los empleados no pueden solicitar trabajar más allá de su turno programado sin la aprobación de un líder de personas.
¿Qué preguntas hace Lowes en una entrevista?
Esta pregunta de la entrevista está destinada a evaluar la voluntad del solicitante de escuchar y mantenerse firme en una situación en la que el entrevistador desafía al candidato. Si no tiene experiencia laboral, puede hablar sobre cómo ha ayudado a amigos y familiares, así como a extraños. El entrevistador verá qué tan bien puede trabajar bajo presión y determinará si sería un buen miembro del equipo o gerente.
Otra pregunta de la entrevista se centra en el servicio al cliente. Lowe’s se enorgullece de su enfoque centrado en el cliente. Esto significa que la empresa valora al personal que mantiene la calma bajo presión y brinda una experiencia positiva. La empresa también pide a los candidatos que respondan preguntas relacionadas con la forma en que manejaron los conflictos y la resolución de situaciones. Esta puede ser una pregunta difícil de responder, pero sigue siendo un elemento clave de su entrevista.
Otra pregunta común es cómo miden la motivación de un candidato. Muchas empresas hacen esta pregunta, pero Lowe’s enfatiza específicamente la importancia de una actitud positiva al enfrentar obstáculos. Es una pregunta extremadamente común que Lowe’s utiliza en sus entrevistas un 97 % más que cualquier otra empresa. Después de todo, la vida es estresante en general: ¡hay momentos en los que experimenta niveles normales de estrés y otros momentos en los que sus niveles de estrés se disparan! Su futuro empleador quiere saber que puede manejar bien el estrés y mantenerse positivo.
Lowes Careers: Herramientas, Personas y Pasión Publicaciones de Trabajo
¿Está buscando empleos en Lowes ? Hay una variedad de puestos disponibles en la empresa. Siga leyendo para obtener más información sobre los puestos de asociado de servicio al cliente, especialista en ventas y gerente de departamento. ¡Hay un lugar para ti! A continuación se enumeran las mejores formas de presentar una solicitud para Lowes. Estas posiciones pueden incluir:
Asociado de Servicio al Cliente
Un Asociado de Servicio al Cliente en Lowes es responsable de la experiencia general del cliente. Responden preguntas, procesan devoluciones y se aseguran de que la tienda esté segura y limpia. También supervisan los procedimientos de seguridad de la tienda al monitorear a los empleados y garantizar que la mercancía esté debidamente surtida. Estos asociados también pueden trabajar con los gerentes de departamento para asegurarse de que los artículos devueltos se reembolsen con prontitud y precisión. La descripción del trabajo para este puesto varía según el departamento y el tipo de cliente.
Como asociado de servicio al cliente en Lowes, interactuará con los clientes a diario. Manejará consultas básicas, ayudará a los clientes con las compras y mantendrá los estantes abastecidos. También tendrá la oportunidad de interactuar con proveedores de servicios 3PL, nodos de distribución y tiendas Lowe’s. Deberá ser adaptable y tener excelentes habilidades para resolver problemas. Si está buscando un trabajo desafiante que ofrezca mucho espacio para crecer, considere convertirse en un asociado de servicio al cliente en Lowes.
Por lo general, necesitará un diploma de escuela secundaria o un certificado GED para solicitar un puesto de asociado de servicio al cliente en Lowes. Otras empresas, sin embargo, prefieren candidatos con cursos universitarios en negocios, inglés, informática y comunicaciones. La mayoría de los asociados de servicio al cliente reciben capacitación en el trabajo durante algunas semanas. Su capacitación cubrirá las prácticas de seguridad, las políticas de la empresa y las técnicas de servicio al cliente. Las certificaciones son una excelente manera de demostrar sus calificaciones a posibles empleadores. Lowes ofrece varias certificaciones para que los asociados de servicio al cliente demuestren sus habilidades profesionales y adquieran conocimientos prácticos.
Un asociado de servicio al cliente de Lowes trabaja en estrecha colaboración con los clientes y empleados. Deben poder comunicarse con los compañeros de trabajo y resolver las quejas y preguntas de los clientes sobre productos y servicios. Los salarios por hora para estos puestos varían según la experiencia y el tamaño de la empresa. Se espera que los asociados de servicio al cliente disminuyan su empleo en la próxima década, a medida que la automatización reemplace los trabajos. Por esta razón, es importante conocer la industria y las oportunidades laborales disponibles.
Prevención de pérdidas
La función de prevención de pérdidas en Lowes requiere que los empleados reconozcan actividades sospechosas, denuncien los presuntos hurtos en tiendas y detengan a los presuntos ladrones en tiendas. El incumplimiento de las políticas de la empresa puede dar lugar a medidas disciplinarias por parte de la dirección. Como empleado de Lowe’s, también deberá asistir a las sesiones de capacitación anuales, conocidas como cursos de Employee Resource Associates (ERA). Esta formación incluye sesiones presenciales y sensibilización continua por parte del departamento de seguridad de la empresa.
Especialista en ventas
Una carrera en Lowes como especialista en ventas implica brindar un excelente servicio al cliente a los clientes. Son responsables de resolver los problemas de los clientes, ayudar a los clientes y hacer un seguimiento de los pedidos completados. También supervisan la actualización del inventario de mercancías, establecen relaciones con la red de proveedores y desarrollan estrategias de eventos promocionales con el departamento de publicidad. Estos empleados son responsables de trabajar dentro de las pautas de la empresa y deben cumplir con los objetivos de llamadas mensuales. Este rol implica viajes extensos y puede implicar trabajar por la noche y los fines de semana.
El candidato ideal para una carrera en Lowes como especialista en ventas debe estar dispuesto a realizar un trabajo adicional. El trabajo requiere un amplio conocimiento de la tienda, tanto dentro como fuera del departamento de ventas. Además, necesitan sentirse cómodos en un departamento que no les es familiar. Si bien no se requiere tener conocimiento de todos los departamentos de la tienda, Lowes espera que los asociados de ventas sean completos y estén bien informados en los diversos departamentos.
Las calificaciones mínimas para convertirse en un especialista en ventas de Lowes son las siguientes: se prefiere la experiencia de trabajo en un piso de ventas minoristas. Un asociado debe tener al menos un año de experiencia trabajando en un entorno de ventas y ser capaz de trabajar en equipo. El asociado debe estar motivado y tener un fuerte enfoque en el cliente. También se requiere experiencia en la operación de equipos minoristas. Un asociado debe ser físicamente capaz de levantar hasta 25 libras.
Gerente de departamento
¿Está considerando postularse para el puesto de gerente de departamento en Lowes? La compañía ofrece una amplia gama de títulos de trabajo, desde asociado de ventas hasta gerente de tienda. Los puestos de nivel de entrada en Lowes son ideales para personas con poca experiencia en ventas minoristas. Estos puestos permiten a los empleados desarrollar sus habilidades de gestión mientras aprenden cómo funciona la empresa. A continuación, enumeramos varios pasos para solicitar un puesto en Lowes. Además, puede encontrar información en el sitio web de carrera de la compañía.
Primero, vale la pena conocer los beneficios de trabajar para una gran cadena. Lowe’s es uno de los minoristas de mejoras para el hogar más grandes de los Estados Unidos, con más de 1700 establecimientos minoristas en toda América del Norte. Trabajar para una gran empresa ofrece muchos beneficios, incluida una variedad de oportunidades laborales en la gestión minorista. La compañía también ofrece varias formas diferentes de progresar desde el nivel de entrada hasta puestos gerenciales. Por lo general, se necesitan varios años de experiencia en ventas minoristas para ascender a un puesto senior, pero se beneficiará del programa de capacitación y desarrollo de la empresa.
Un gerente de departamento en Lowes gana un salario promedio de $35,000 al año, o $17 por hora. Esto es aproximadamente lo mismo que el promedio nacional para los gerentes de departamento. Sin embargo, es un 61% más bajo que el salario promedio de los trabajadores estadounidenses. JT3 paga a sus gerentes de departamento los salarios más altos, $146,000 por año, mientras que AC Moore paga el salario más bajo. Si bien Lowes ofrece salarios competitivos, vale la pena comparar la compensación de diferentes trabajos antes de solicitar uno.
Aunque un gerente de departamento en Lowes puede ganar mucho, no es una posición glamorosa. Lowes también ofrece otros beneficios además de los salarios. Algunos asociados reciben seguro médico, días de enfermedad y opciones sobre acciones, junto con un 401K. Si bien las promociones en Lowe’s no son fáciles, vale la pena seguirlas. Sin embargo, tendrá que trabajar duro para ascender de rango y hay menos espacio para avanzar que en otras empresas.
Administración
Los beneficios de la administración en Lowes van más allá de los salarios, que pueden ser tan bajos como $15 por hora. Los beneficios incluyen opciones sobre acciones, días de enfermedad y días de vacaciones. Además, la empresa no despide a los empleados y les ofrece la oportunidad de trabajar en mercados principales o rurales donde enfrentan menos competencia. Si bien estos beneficios son valiosos, las promociones suelen ser más difíciles de conseguir en Lowes que en otras empresas minoristas. Si tiene sólidas habilidades de liderazgo, la administración en Lowes podría ser una excelente opción.
En una encuesta realizada por Cedric Coco, los empleados de Lowes están mucho más satisfechos con su trabajo que en otras empresas. Esto probablemente se deba en parte al liderazgo de Niblock. El compromiso de los empleados en Lowes es más alto que en muchas otras empresas, y la gerencia de Niblock ha recibido crédito por esto. Sin embargo, estos empleados tienen una serie de preocupaciones sobre la gestión de Lowes. Veamos algunos de estos problemas con más detalle.
La estructura de gestión de Lowes está cambiando, según los empleados. Los trabajos de medio tiempo han reemplazado a los de tiempo completo. Los empleados dicen que los puestos de medio tiempo son cada vez más comunes y que la cantidad de empleados por departamento se ha reducido. Los empleados también describen una función de recursos humanos diluida y una programación caótica. Pero Lowes describe estos cambios como una estrategia continua para mejorar el servicio al cliente. El sitio web de la compañía enumera las ofertas de trabajo y las instrucciones de solicitud para puestos gerenciales.
En su informe anual de 2009, el CEO de Lowes, Robert A. Niblock, dijo que la afinidad de la compañía por el hogar sigue siendo fuerte. Las tendencias positivas a lo largo de 2009 se debieron en parte a un nuevo enfoque de los proyectos de mejora del hogar entre los consumidores. El director general ha estado en la empresa desde 1993. La empresa también reestructuró su estructura de gestión. Además, Lowes ha eliminado varios roles. Más recientemente, el CEO Robert Niblock, graduado de la Universidad de Carolina del Norte-Charlotte, reestructuró la estructura corporativa para que sea más eficiente.
